Hogyan kezeljünk egy nehéz természetű főnököt?

Milyen típusú főnökök vannak? Mitől nehéz egy főnök? Mit tudunk tenni a feszítő helyzet javítására? Mire figyeljünk, mire törekedjünk? Egyedül vagyunk evvel a problémával, vagy vállalaton belül kérhetünk más területtől is segítséget? Ne szégyelljük a saját érdekeink kifejezését sem!

Ezek a jelei annak, hogy nagyon kedvel a főnököd

Vannak jelei annak, ha a főnökünk jobban kedvel minket, mint a többi kollégát? Mi lehet ennek az alapja? Szakmailag nagyon ott vagyunk? Vagy a személyiségünk is szerepet játszik ebben? Mire figyeljünk, hogy a többi kollégát ne bántsuk, ne hozzuk hátrányos helyzetbe? Tényleg ez felelősség is részünkről? Az önmérséklet és példa mutatás mindig segít.

Ezek a jelei annak, hogy a kiégés határán vagy

Nincs kedved semmihez? Semminek nem tudsz örülni? Hajtod a mókus kereket, de olyan vagy, mint egy gép? Mi ez? Kiégés? Mit tehetünk? Egyáltalán megelőzhető? Vannak erre módszerek? A szellemi munkát végzők számára miért jó a fizikai erőfeszítés? Tudatosan mit tudunk tenni a megelőzés érdekében?

Most léptettek elő? Erre mindenképpen figyelned kell

Végre elismerték a szakmai munkámat, kineveztek vezetőnek. Milyen feszültségek lehetnek ebben az új helyzetben? Hogy látja a frissen kinevezett vezető? Mit gondolnak a kollégák? Mit is jelent vezetőnek lenni? Egyáltalán tanulható? Gyakorlati tanácsok az együttműködés javítására, egymás nézőpontjának megértésére. Egyedül nem megy. Egy sikeres vezető mögött mindig egy támogató, sikeres csapat van.